Estamos muito orgulhosos de anunciar que o Grupo Imediatta é um Great Place to Work (GPTW) certificado pelo segundo ano consecutivo. Este reconhecimento é uma indicação de nossos esforços contínuos para criar uma cultura de trabalho inclusiva e impactante para nossos colaboradores.
A certificação Great Place to Work é baseada em uma auditoria que mede a qualidade do ambiente de trabalho e a cultura organizacional de uma empresa por meio de uma pesquisa anônima realizada com seus funcionários. Ela não apenas demonstra nosso compromisso em criar um ambiente de trabalho feliz e produtivo, mas também nos ajuda a identificar áreas de melhoria, estabelecer novos padrões e formular estratégias de acordo.
A ideia por trás da certificação Great Place to Work é criar melhores locais de trabalho, que por sua vez criam melhores comunidades e um mundo melhor. Desde a década de 80, o Great Place to Work ajuda organizações em todo o mundo a criar melhores ambientes de trabalho. A certificação reconhece as empresas que vão além das práticas padrão de RH para construir culturas de confiança, orgulho e camaradagem.
Uma excelente cultura organizacional é aquela em que os funcionários estão engajados, satisfeitos e animados para vir trabalhar todos os dias. Quando os colaboradores estão felizes, a produtividade e a inovação aumentam, a rotatividade diminui e os resultados dos negócios melhoram.
Quando os funcionários se sentem valorizados por suas contribuições, apoiados e conectados à missão e aos objetivos da empresa, é mais provável que permaneçam na empresa a longo prazo.
Investir no desenvolvimento do capital humano também é uma grande vitória para as empresas, pois as pessoas que se sentem capazes, qualificadas e confiantes são capazes de fazer seu trabalho melhor, fazer mais e aprender novas habilidades mais rapidamente.
O índice de satisfação de nossos colaboradores totalizou 91 pontos, um ponto acima da média no ranking das 150 melhores empresas brasileiras. Da mesma forma, obtivemos pontuação igual ou acima da média para credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
“É fácil se aproximar da liderança e é também fácil falar com ela.”
98 pontos
Credibilidade: avalia se os gestores são confiáveis, se comunicam de forma efetiva com a equipe e cumprem com competência e integridade seu papel de ajudar os demais a atingir os objetivos organizacionais.
“A liderança mostra interesse sincero por mim como pessoa e não somente como empregado(a)”
93 pontos
Respeito: avalia o quanto os colaboradores se sentem respeitados pelos gestores. É com apoio, colaboração e consideração que a equipe permanece engajada e há o fortalecimento da lealdade e compromisso no trabalho. Esse indicador contempla desde ações para treinamento e desenvolvimento, ter acesso aos recursos e equipamentos necessários para executar o trabalho etc.
“As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, posição na organização ou orientação sexual.”
100 pontos
Imparcialidade: mede o quanto os colaboradores consideram as práticas e políticas da gestão da empresa justas, considerando equidade, imparcialidade no reconhecimento e senso de justiça nas tomadas de decisões.
“Sinto que eu faço a diferença aqui”
95 pontos
Orgulho: mede a relação que os funcionários têm com seus trabalhos ao avaliar sentimentos em relação às suas funções, trabalho de equipe e ambiente de trabalho. Avalia também como a equipe enxerga a reputação da empresa em relação à comunidade de qual faz parte.
“Aqui as pessoas se importam umas com as outras.”
90 pontos
Camaradagem: expressa o sentimento de companheirismo no ambiente de trabalho ao avaliar a qualidade da proximidade, hospitalidade e o senso de comunidade dentro da empresa.
Envolva os funcionários com a missão da empresa, conecte as pessoas e seu trabalho a uma imagem maior. Dê a eles a oportunidade de fazer parte de algo maior do que eles mesmos.
Crie uma cultura de inclusão, reconheça e celebre as diferenças que tornam cada pessoa única.
Seja um ótimo lugar para trabalhar para todos. A certificação Great Place to Work não é apenas uma meta a ser batida, é uma necessidade. À medida que o local de trabalho se torna cada vez mais diversificado, criar uma cultura inclusiva onde todos se sintam confortáveis e apreciados é mais importante do que nunca.
Como empresa, sabemos que quanto melhor for a experiência do funcionário, melhores serão nossos serviços. Também sabemos que um funcionário feliz e engajado tem mais chances de indicar um amigo para se juntar à nossa equipe.
O processo de certificação também é uma oportunidade de refletir sobre o que estamos fazendo certo, o que podemos fazer melhor e como podemos continuar a crescer como empresa.
Esse reconhecimento valida nossa crença na criação de um ambiente de trabalho aberto e colaborativo, onde cada membro da equipe se sente valorizado, ouvido, compreendido e apoiado.
Nossos funcionários são nosso maior patrimônio, portanto, criar um local de trabalho sustentável que promova a colaboração, a confiança, a inovação e o bem-estar está na vanguarda de tudo o que fazemos como empresa.
Se você quiser saber mais sobre como se juntar à nossa equipe ou sobre futuras oportunidades, navegue em nosso site https://www.imediattarh.com.br e cadastre seu currículo no link https://www.imediattarh.com.br/cadastrar-curriculo/
