Os últimos dois anos não foram comuns para ninguém e foram inúmeros os desafios enfrentados pelas empresas, colaboradores e gestores de recursos humanos desde o início de 2020. Agora, nesta retomada, algumas tendências no trabalho pós-pandemia já começam a surgir e é hora de (mais uma) adaptação.
Alguns hábitos que surgiram mais recentemente devem permanecer ou pelo menos influenciar as relações profissionais. Para não te deixar para trás, separamos as principais tendências no trabalho no pós-pandemia que você precisa conhecer e se preparar desde já!
Depois de um longo período atípico, muitas empresas já voltam ao normal – ou pelo menos começam a dar os primeiros passos. Para muitas delas a transição acontece aos poucos e algumas mudanças já podem ser notadas.
Sejam elas no modelo de trabalho, na comunicação ou mesmo na estrutura física, é preciso ficar de olho para como serão os próximos meses e o que irá de fato vingar ou será apenas passageiro. De qualquer forma, manter-se bem-informado e acompanhar como se dará o retorno é essencial para que os gestores de RH possam cuidar das equipes da melhor forma possível.
O home office veio e em muitos casos para ficar. Ainda assim, boa parte dos times voltou a trabalhar no modelo presencial ou se adaptou para um modelo híbrido, após uma avaliação das empresas em relação a custos e praticidade
Para decidir qual é o melhor modelo é preciso levar em conta o tamanho da sua equipe, a atividade executada e como foram os últimos meses durante a pandemia. Muitas vezes a necessidade de voltar ao presencial pode esperar ou acontecer aos poucos, de acordo com o avanço ao “normal”.
Algo que tem sido visto nessa volta é o modelo híbrido de trabalho, que mistura o presencial e o home office. Seja no formato de revezamento, com poucos membros ou em apenas alguns dias da semana, ele tem sido bem útil para evitar aglomerações e garantir a segurança sem prejudicar a produtividade.
Ele é ainda um ótimo teste para as equipes que pretendem voltar ao presencial totalmente, mas que desejam fazer isso seguindo todas as recomendações sanitárias. Assim como tem acontecido em várias cidades, o modelo híbrido pode substituir o home office e funcionar perfeitamente como transição para o trabalho presencial após longos meses.
Entender quais são as necessidades e desejos dos colaboradores é fundamental para garantir que eles estejam mais satisfeitos e produtivos. Um exemplo disso é a pesquisa da Oliver Wyman que apontou que 55% das pessoas acreditam que são mais produtivas no escritório do que em casa.
Esse número é ainda reforçado com a sensação de 34% dos entrevistados que acreditam que o ambiente presencial gera mais interações e 30% que dizem que esse modelo de trabalho aumenta a colaboração.
Um dos maiores desafios do recursos humanos de uma empresa não é lidar com as questões técnicas dos colaboradores, mas sim aquelas consideradas pessoais, relativas à singularidade do ser humano. Sabemos que esses anos não foram fáceis esses anos e que a empatia precisa estar presente nessa nova adaptação.
Ter um acompanhamento profissional, com suporte psicológico e um canal de comunicação com a equipe de recursos humanos perto dos integrantes, ajuda a melhorar o diálogo e conduzir com mais tranquilidade essa nova fase.
Mais do que um cuidado individual, a vacinação é um ato de preocupação coletiva de qualquer indivíduo que esteja inserido em uma sociedade. Não se trata de apenas proteger você, mas todos ao seu redor.
A exigência do ciclo de vacinação completo é uma excelente garantia de que a proteção continuará mesmo com a volta ao convívio presencial. Esse caso tem sido motivo de disputas judiciais, mas a Constituição Federal garante a sobreposição do bem coletivo sobre o individual.
Além da continuação do uso de máscaras e álcool em gel, a vacinação contra o Coronavírus diminui o potencial de contágio e ajuda a diminuir os números de transmissão e mortes de COVID-19.
As coisas estão mudando muito e em alta velocidade, o que exige uma grande atenção e boa capacidade de adaptação de todos nós. No trabalho, não é diferente.
Felizmente você não precisa enfrentar tudo isso sem ajuda, o Grupo Imediatta está preparado para colaborar com você e sua empresa nesse momento tão importante. Entre em contato conosco e vamos descobrir as melhores soluções para esse momento tão desafiador.
